Atualização da NR-1 exige que as empresas adotem ações que promovam o bem-estar psicológico dos colaboradores.
Cuidar da saúde mental nas empresas é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e o sucesso do negócio. O tema ganhou ainda mais relevância com a atualização da NR-1, que exige que as empresas implementem ações para promover o bem-estar psicológico de seus profissionais (a partir de maio de 2025).
Mas, afinal, por que a saúde mental no ambiente corporativo é tão importante? Acompanhe a seguir e descubra.
Por que investir na saúde mental dos colaboradores?
Não somente pela questão legal, investir na saúde mental dos colaboradores traz diversos benefícios para as empresas, como:
- Melhoria do clima organizacional – um ambiente que promove empatia, escuta ativa e apoio fortalece as relações interpessoais e cria um espaço mais acolhedor;
- Aumento da produtividade – colaboradores com saúde mental em dia tendem a ser mais engajados, focados e motivados;
- Redução de absenteísmo e rotatividade – ambientes saudáveis emocionalmente contribuem para menos afastamentos e maior permanência na equipe;
- Atração e retenção de talentos – empresas que valorizam o bem-estar se tornam mais atrativas para profissionais qualificados;
- Diminuição de custos operacionais – a redução de afastamentos, treinamentos e contratações gera economia no médio e longo prazo.
Como sua empresa pode promover a saúde mental?
Existem diversas ações que podem ser adotadas para cuidar da saúde emocional dos colaboradores. Veja algumas práticas eficazes:
- Construir um ambiente positivo – estimule uma cultura de diálogo aberto, reconhecimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e redução de estresse;
- Promover conscientização – realize campanhas educativas e incentive conversas abertas sobre o tema, combatendo o estigma associado à saúde mental;
- Oferecer programas de apoio psicológico – invista em palestras, workshops, sessões de escuta e atendimento psicológico;
- Avaliar riscos psicossociais – identifique fatores que possam gerar sofrimento psíquico no ambiente de trabalho;
- Estimular a intervenção precoce – oriente os colaboradores a buscarem ajuda profissional ao perceberem os primeiros sinais de sofrimento emocional.
Promover a saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social: é um diferencial estratégico. Colaboradores saudáveis constroem empresas mais fortes, produtivas e felizes.
Oferecer plano de saúde também é cuidar de quem cuida de seu negócio
É empresário? Uma das formas mais efetivas de incentivar o autocuidado é garantir que seus colaboradores tenham acesso a um plano de saúde de qualidade.
Na nossa administradora, além de oferecermos os melhores planos do mercado, também realizamos toda a gestão de forma eficaz, próxima e humanizada – cuidando de cada etapa, para que você cuide do que realmente importa: seu time.
Clique aqui e fale com nossa equipe. Estamos prontos para te atender!
Oque achou do conteúdo? Compartilhe saúde! 🧡
Você pode conferir outros artigos de nosso blog clicando aqui.
